ЄСПЛ: компанії мають попереджати працівників, що їхнє листування відстежується
КИЇВ. 5 вересня. УНН. Європейські компанії зобов'язані заздалегідь інформувати своїх співробітників про те, що їхнє приватне листування на роботі підлягатиме моніторингу. Таку постанову виніс у вівторок, 5 вересня, Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ), передає УНН з посиланням на постанову суду.
Повідомляється, що таку постанову Європейський суд з прав людини виніс розглядаючи скаргу позивача-громадянина Румунії, якого було звільнено 10 років тому на підставі того, що він здійснював на роботі листування з членами власної родини.
Як постановили судді ЄСПЛ, судова система Румунії не змогла захистити приватне листування позивача, Богдана Барбулеску, оскільки керівництво компанії, у якій він працював, не повідомило його заздалегідь про те, що його кореспонденція буде відстежуватись. Компанія представила йому роздруківки його листування із братом та нареченою, які він здійснював у месенджері, як доказ того, що він порушив заборону на приватне листування, яка існує в компанії.
Судді ЄСПЛ більшістю голосів (11 - "за", 6 - "проти") проголосували за порушення статті 8 (право на повагу до приватного і сімейного життя) Європейської конвенції з прав людини.
Також вони зазначили, що суди Румунії не спромоглись захистити право Барбулеску на приватне життя та листування.
Зазначається, що крім того, суди Румунії не змогли визначити конкретних причин, що обгрунтовують введення заходів моніторингу, а також чи може роботодавець вживати заходів, що потребують втручання в приватне життя.
Як повідомляв УНН, у Європейському суді з прав людини перебуває майже 4 тисячі справ щодо конфлікту на Донбасі і в Криму.
