Українці готові міняти роботу через робочий стрес
Як часто на роботі українські працівники стикаються зі стресом і чим це загрожує бізнесу - результати опитування сайту rabota.ua.
Ідеальної роботи не існує, як не існує бездоганних керівників і досконалих підлеглих. Але результати дослідження, проведеного серед відвідувачів сайту пошуку можливостей rabota.ua, змушують задуматися.
.jpg)
Так, тільки 1% відвідувачів сайту, які взяли участь в опитуванні, заявили, що вони ніколи не відчувають стрес на роботі. Трохи більше 8% відповіли, що подібний стан хоча і знайомий їм, але стресові ситуації на роботі в них трапляються дуже рідко. Решті ж пощастило значно менше. П’ята частина респондентів постійно перебуває в стані нервової напруги, а більше 40% учасників, за їхньою оцінкою, часто відчувають психоемоційний дискомфорт на робочому місці.
Майже 60% опитаних основною причиною виникнення стресу на роботі назвали надмірно великі навантаження і стислі терміни виконання поставлених завдань. Ще третина респондентів вважають, що причиною їх стресових станів є високий рівень відповідальності і почуття, що від правильності прийнятих ними рішень занадто багато залежить. Стільки ж, фактично 30% тих, хто брав участь в опитуванні, нарікають на абсолютне нерозуміння того, що від них чекає їх начальство. Така ситуація обертається станом підвищеної тривожності на роботі.
Але проблема робочого стресу тільки на перший погляд здається легковажною. Постійне психоемоційне напруження рано чи пізно позначається на здоров’ї і працездатності людини. Якщо працівник не може позбутися причини, яка змушує його відчувати себе не в своїй тарілці, він опиниться на лікарняному. Або, якщо дозволяють обставини, почне шукати нову роботу.
За результатами опитування сайту rabota.ua, 42% тих, хто перебуває у стресовому стані на роботі як заспокійливий засіб використовує перегляд вакансій. Звичайно, не всі з них роблять це з метою знайти нову роботу. Але, за даними rabota.ua, за останні три роки кількість пропозицій на ринку праці збільшилася втричі. А це значно підвищує ризик того, що такий співробітник “ненавмисно” знайде більш цікаву та, цілком можливо, менш стресову пропозицію.
